根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，現(xiàn)面向校園公開(kāi)招聘5人，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位

本部：工程管理1人、信息化管理1人、財(cái)務(wù)管理1人、人力資源管理1人、黨務(wù)管理1人。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為國(guó)內(nèi)普通高等院校或?qū)W歷學(xué)位獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外高校2024屆畢業(yè)生（須于 2024年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證）及2023屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無(wú)社保繳費(fèi)記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄；

3.碩士研究生及以上學(xué)歷；

4.進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；

5.同等條件下，獲得校級(jí)及以上“三好學(xué)生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào)的，或獲得校級(jí)及以上優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金的，或在校期間擔(dān)任過(guò)一學(xué)年以上學(xué)生干部（班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班級(jí)委員，黨、團(tuán)組織書記、副書記、委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等）的優(yōu)先。

（二）崗位條件

五、招聘流程

校園招聘主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等。

1.報(bào)名時(shí)間。自2024年5月17日至6月17日24:00，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報(bào)名須提交以下材料（按順序編號(hào)，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：

①應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》，填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件；

②有效身份證正反面、本科學(xué)歷學(xué)位證書、研究生成績(jī)單等材料（掃描件）；

③獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料掃描件（如有）；

④校內(nèi)社團(tuán)任職等相關(guān)材料掃描件（如有）。

3.簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定入圍初試人員。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數(shù)低于1:4比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。

4.能力素質(zhì)測(cè)試。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人，參加能力素質(zhì)測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試分為初試、職業(yè)行為測(cè)試、復(fù)試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數(shù)低于1:9比例時(shí)，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)試人選（如成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)??；如崗位招聘人數(shù)與實(shí)際到面人數(shù)比例低于1：3，則參加初試人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測(cè)試和復(fù)試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數(shù)高于1:9比例時(shí)，即采取筆試方式確定入圍復(fù)試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），按照1:3的比例確定復(fù)試人選（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)）。

初試成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

（2）職業(yè)行為測(cè)試。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線上測(cè)試。職業(yè)行為測(cè)試一般與復(fù)試同步開(kāi)展，作為確定考察對(duì)象的參考，與考察情況相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充。

（3）復(fù)試。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，由第三方機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿分100分。復(fù)試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復(fù)面設(shè)置成績(jī)合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)=初試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如應(yīng)聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測(cè)試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可由該招聘崗位復(fù)面成績(jī)排名后一位的進(jìn)行遞補(bǔ)，或核減（取消）該崗位相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提請(qǐng)安徽交控建工集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。

7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。

（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。

（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表

附件2：公開(kāi)招聘承諾書

附件3：關(guān)于近親屬關(guān)系承諾書