根據(jù)工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位

項(xiàng)目部工程管理類人員5名，工作地點(diǎn)在安徽省內(nèi)交控建工集團(tuán)項(xiàng)目駐地。

三、招聘對象

本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。其中，本科學(xué)歷要求為土木工程專業(yè)（根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》專業(yè)代碼081001）；本科以上學(xué)歷要求為土木工程相關(guān)專業(yè)。獲得校級及以上“三好學(xué)生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號，獲得校級及以上獎(jiǎng)學(xué)金，在校期間擔(dān)任過一學(xué)年以上學(xué)生干部，獲得A類賽事以上獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)先。招聘對象為國內(nèi)普通高等院?；?qū)W歷學(xué)位獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外高校2025屆畢業(yè)生（須于 2025年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證）及2024屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費(fèi)記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。

四、招聘條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。

5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

五、招聘流程

招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。

1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日24:00結(jié)束，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/進(jìn)行簡歷投遞。

應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》《崗位分配承諾書》（見附件1、2、3），填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件進(jìn)行上傳。

3.資格審查。根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:4的，視情況延長報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。

如招聘崗位與通過資格審查人數(shù)較多時(shí)，則采取簡歷篩選方式擇優(yōu)（依據(jù)優(yōu)先條件）確定入圍能力素質(zhì)評估環(huán)節(jié)人員。

4.能力素質(zhì)測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初試、職業(yè)行為測試、復(fù)試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:6比例時(shí)，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)?。蝗鐛徫徽衅溉藬?shù)與實(shí)際到面人數(shù)比例低于1:3，則參加初試人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測試和復(fù)試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:6比例時(shí)，即采取筆試方式確定入圍復(fù)試人選。筆試滿分100分，根據(jù)筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），按照1:3的比例確定復(fù)試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)）。

初試成績和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

（2）職業(yè)行為測試。由第三方機(jī)構(gòu)對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復(fù)面同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充。

（3）復(fù)試。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，由第三方機(jī)構(gòu)組織開展，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿分100分。復(fù)面成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復(fù)面設(shè)置成績合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

能力素質(zhì)測試總成績=初試成績×30%+復(fù)試成績×70%。能力素質(zhì)測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質(zhì)測試總成績和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，如應(yīng)聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位復(fù)面成績排名后一位的進(jìn)行遞補(bǔ)，或核減（取消）該崗位相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團(tuán)黨委會研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。

7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。

（三）擬錄用的2025屆畢業(yè)生先到崗實(shí)習(xí)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，取得畢業(yè)證后按程序辦理錄用手續(xù)。本科學(xué)歷按照2500元/月發(fā)放實(shí)習(xí)工資，研究生及以上學(xué)歷按照3500元/月發(fā)放實(shí)習(xí)工資，餐補(bǔ)另行發(fā)放。

（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件：1.《公開招聘承諾書》

2.《近親屬關(guān)系承諾書》

3.《崗位分配承諾書》